Eli Kolaas

Konsult i konflikthantering

Jag är en erfaren medlare med över 20 års erfarenhet av att hantera konflikter, svåra samtal och komplexa arbetsmiljösituationer, både i internationella koncerner och i svenska organisationer. Rollen som HR Manager, med ansvar för flera länder och olika branscher, har gett mig gedigen erfarenhet av att etablera trygghet, struktur och utveckling – särskilt i låsta samarbeten och under förändringsprocesser.

I mina uppdrag har fokus ofta legat på förändringsledning och på att stötta chefer och medarbetare i att navigera genom krävande omställningar och utvecklingsinsatser, både på strategisk och operativ nivå.

Jag har även tio års erfarenhet från HR-roller inom skolorganisationer, vilket har gett mig en särskild inblick i de utmaningar och möjligheter som finns inom utbildningssektorn. Därutöver har jag en lärarutbildning och sju års erfarenhet som lärare, vilket har bidragit till en djup förståelse för skolans dynamik, pedagogik och arbetsmiljö.

Mitt arbetssätt kombinerar ett strategiskt och operativt perspektiv med mångårig erfarenhet från verksamheter där konflikter, kulturutmaningar och otydlighet har påverkat både arbetsmiljö och resultat. Jag är certifierad coach, utbildad förändringsledare och certifierad BAM-utbildare, med gedigen kunskap inom systematiskt, organisatoriskt och socialt arbetsmiljöarbete. Jag har arbetat med arbetsmiljökartläggningar, drivit insatser kopplade till organisatorisk och social arbetsmiljö samt lett både grupputveckling och ledarskapsprogram. Därtill har jag lång erfarenhet av chefscoachning, där jag stöttar ledare i att stärka sitt ledarskap, hantera förändringsprocesser och skapa engagemang i sina team.

I rollen som medlare lägger jag stor vikt vid att skapa ett tryggt och respektfullt samtalsklimat där parterna vågar uttrycka sina behov och lyssna på varandra. Jag arbetar metodiskt och mänskligt, med lika delar värme och professionalism, och hjälper individer, chefer och grupper att hitta hållbara lösningar som stärker både relationer och organisationens fortsatta utveckling.