Poddavsnitt: kränkande särbehandling på jobbet

När blir en situation på jobbet kränkande särbehandling och hur skiljer det sig från att känna sig kränkt? Begreppen blandas ofta ihop, vilket kan göra det svårare att agera rätt när något börjar skava i en arbetsgrupp. I podden Ledarskap i praktiken får du i det här avsnittet en tydlig genomgång av vad kränkande särbehandling innebär i arbetslivet – och vad som förväntas av arbetsgivare, chefer och medarbetare när signaler uppstår.

Som gäst medverkar Sandra Lindström från Medlingscentrum, som har lång erfarenhet av att arbeta med svåra arbetsmiljöärenden och att stötta verksamheter i utredningar och hantering av komplexa situationer. Med praktiska exempel och pedagogisk förklaring reder hon ut vad reglerna säger och hur det ofta ser ut i verkligheten.

I avsnittet pratar de bland annat om:

• skillnaden mellan upplevelse och kränkande särbehandling i arbetsmiljösammanhang

• vad som skiljer mobbning, trakasserier och andra olämpliga beteenden

• varför tidiga tecken på “skav” behöver tas på allvar innan problemen växer

• civilkurage: varför fler behöver agera och hur man kan göra det i praktiken

Du får också en inblick i hur en utredning brukar gå till, vilket ansvar arbetsgivaren har och vad du som chef med arbetsmiljöansvar behöver känna till för att kunna agera korrekt och förebyggande.

Avsnittet passar särskilt för dig som:

• vill förstå vad kränkande särbehandling betyder i praktiken

• är utsatt, eller oroar dig för att en situation håller på att utvecklas

• arbetar som chef/HR och behöver trygghet i hur man går vidare

• vill bidra till en arbetsplats med respekt, tydlighet och mod att agera

Lyssna på avsnittet av Ledarskap i praktiken här: