Förändringsledning
Utbildning för chefer & HR
Navigera med säker hand genom förändring
Att leda i förändring är en av de största utmaningarna i arbetslivet – och samtidigt en av de viktigaste. Den här utbildningen ger era chefer och HR-ansvariga gemensamma verktyg och förhållningssätt för att kunna navigera genom förändringsprocesser med tydlighet, empati och struktur.
Vi fokuserar på det mänskliga perspektivet i förändring: hur vi skapar trygghet även när riktningen är ny, och hur reaktioner på förändring kan ses som ett tecken på engagemang snarare än motstånd. Utbildningen ger praktisk vägledning i att planera, kommunicera och genomföra förändring på ett sätt som stärker både individer och organisation.
Utbildningen genomförs på plats hos er, med alla chefer och HR-personer ni vill inkludera. Innehållet kan anpassas utifrån er verksamhets behov och pågående eller kommande förändringsresor.
Intresserad av utbildningen?
Skicka en intresseanmälan så hör vi av oss inom kort.
Utbildningens innehåll – från reaktion till riktning
Utbildningen ger chefer och HR en gemensam förståelse för förändringsprocessens olika delar – och konkreta verktyg för att leda den på ett sätt som skapar trygghet, tydlighet och framdrift. Genom teori, reflektion och praktiska exempel skapas en stabil grund för hållbart förändringsarbete.
Förändringsprocess: Vi går igenom de fyra faserna i en förändring – vad som kännetecknar varje fas och hur du som chef eller HR-person bäst leder i varje steg.
Hållbarhet: Du får verktyg för att bygga förändringsprocesser som håller över tid och stärker både medarbetare och verksamhet.
Kommunikation: Vi fördjupar oss i hur man som chef eller HR genomför samtal där besked och riktning ska kommuniceras – med omtanke och tydlighet.
Avslut & uppstart: Vi lyfter vikten av att skapa tydliga avslut och goda uppstarter – särskilt när team omformas eller individer lämnar.
Innehållet kan anpassas efter era behov och aktuella förändringsresor – med målet att stärka er förmåga att leda förändring på ett sätt som människor vill följa.
Om förändringsledning
Vid förändringsledning är det självklart att fokusera på strategier, mål, att strukturera förändringen och planera resurser. Det är dock lätt att glömma en av de viktigaste komponenterna för att nå önskat resultat: människorna. För många av oss är förändringar utmanande, även om vi hävdar motsatsen. Särskilt om vi får en annan position, annat inflytande, mindre roliga arbetsuppgifter, och där vi behöver förändra vårt beteende eller vår världsbild på något väsentligt sätt.
Reaktioner på förändring är tecken på engagemang, oavsett om medarbetare reagerar med lätthet och nyfikenhet eller med oro, ifrågasättande och missnöje. Därför är det viktigt att som chef tydligt signalera att allas reaktioner ses som engagemang.
Efter denna utbildning är målet att era chefer och HR har kunskap och verktyg för att leda en förändring på ett hållbart sätt för dig, dina medarbetare och verksamheten i stort.
Utbildare
-
Tamara Mašković Wängborg
Tamara Mašković Wängborg är internationellt ackrediterad medlare vid CEDR i London och grundare av Medlingscentrum. Hon har över 15 års erfarenhet av konflikthantering och förändringsledning, både i Sverige och internationellt. Tamara är en uppskattad utbildare som kombinerar tydlighet med engagemang, och har stöttat hundratals chefer och HR i att leda svåra samtal, hantera motstånd och bygga fungerande samarbeten. Hon är också författare till boken När samarbetet skaver, där hon delar konkreta råd för att förstå och utveckla samarbetet på arbetsplatsen.
Prisuppgifter
För att vi ska kunna ge er en korrekt prisbild behöver vi lyssna in era behov. Vi bokar därför gärna ett förutsättningslöst samtal där ni får prata med en av våra utbildare. Efter det skickar vi en offert på den utbildning ni efterfrågat.
Skicka intresseförfrågan här eller kontakta oss direkt på 0738 - 434 999.