Utredning vid kränkande särbehandling
När misstankar om kränkande särbehandling uppstår väcks ofta oro och osäkerhet hos arbetsgivare.
Vad har egentligen hänt?
Vad måste vi göra?
Hur ser en rättssäker process ut?
Vi på Medlingscentrum hjälper dig att agera korrekt, tryggt och effektivt. Våra erfarna psykologer och organisationskonsulter genomför utredningar enligt den etablerade metoden Faktaundersökning, som ger ett sakligt och rättssäkert underlag. Det innebär att alla inblandade får komma till tals, fakta samlas in på ett objektivt sätt och slutsatserna dokumenteras i en tydlig rapport. Utifrån den kan du som arbetsgivare fatta välgrundade beslut om nästa steg – oavsett om det handlar om arbetsrättsliga åtgärder, medlande insatser eller organisatoriska förbättringar. På så sätt får du både klarhet i vad som faktiskt har hänt och stöd i hur arbetsmiljön kan stärkas framåt.
Kontakta oss
– Kostnadsfri rådgivning med en av våra experter.
När behöver du en utredning?
Som arbetsgivare kan det ibland vara svårt att avgöra när en situation kräver en oberoende utredning. Några vanliga exempel är:
En medarbetare upplever sig utsatt för kränkande särbehandling eller trakasserier.
Du har fått upprepade signaler om missnöje eller oro i arbetsgruppen.
Det finns misstankar om mobbning eller diskriminering.
En konflikt har eskalerat vilket har lett till kränkningar på arbetsplatsen.
Det råder osäkerhet kring vad som faktiskt har hänt och du behöver klarhet för att kunna agera rätt.
Som arbetsgivare har du en lagstadgad skyldighet att agera skyndsamt vid misstanke om kränkande särbehandling. Genom att anlita en oberoende part får du en trygg, rättssäker och transparent process som hjälper dig att ta ansvar för arbetsmiljön och skapa arbetsro.
Varför anlita Medlingscentrum?
Att hantera en utredning kring kränkande särbehandling är känsligt och komplext. Det kräver både rätt kompetens och en trygg process. Hos oss får du erfarna psykologer och organisationskonsulter som har lång erfarenhet av just dessa situationer – och en metodik som är både rättssäker och effektiv.
Här är några skäl till varför arbetsgivare väljer Medlingscentrum:
-
Hos oss är det fast pris per intervju och för själva utredningen. Du slipper osäkerhet kring löpande timtaxor och kan känna dig trygg i att kostnaden är förutsägbar.
-
Alla våra utredningar utförs av Johan och Sandra – legitimerade psykologer och organisationskonsulter med lång erfarenhet av kränkande särbehandling och diskriminering.
Det är vår garanti för att du alltid får högsta kompetens och kvalitet.
-
Vi vet att tid är en kritisk faktor. Från första förfrågan till färdig utredning arbetar vi effektivt och strukturerat, utan att tumma på kvaliteten.
-
Våra utredare har fördjupad kunskap i båda dessa områden och förhåller sig till såväl arbetsmiljölagen som diskrimineringslagen. Det gör att du får en utredning som täcker hela problematiken.
Så går en utredning vid kränkande särbehandling till
En utredning kan kännas både omfattande och svår att överblicka. Därför arbetar vi alltid med en tydlig och rättssäker process. Den ser ut så här:
1. Förbedömning
Vi börjar med ett inledande samtal för att förstå situationen och avgöra om en oberoende utredning är rätt väg framåt. Här får du vägledning kring olika handlingsalternativ.
2. Intervjuer
Utredarna träffar berörda parter och eventuella vittnen. Alla får komma till tals och ges möjlighet att bemöta påståenden. Intervjuerna dokumenteras och ligger till grund för slutsatserna.
3. Rapport & rekommendationer
Efter intervjuerna sammanställer vi en rapport som beskriver vad som framkommit. Rapporten innehåller också tydliga rekommendationer för åtgärder på individ-, grupp- och organisationsnivå.
4. Återkoppling & uppföljning
Resultatet återkopplas till uppdragsgivaren, och vi erbjuder även stöd i att hantera nästa steg. Det kan handla om arbetsrättsliga åtgärder, medlande insatser eller organisatoriska förbättringar.
Oavsett vilket utfall en utredning leder till får du som arbetsgivare en tydlig och rättssäker grund för att agera – och för att stärka arbetsmiljön framåt.
Kontakta oss
– Våra erfarna konsulter lyssnar in era behov och hjälper er att ta nästa steg.
Mer än en utredning
En utredning ger klarhet i vad som har hänt, men det är ofta först därefter som det verkliga arbetet börjar. Därför erbjuder vi även stöd för att hjälpa organisationer vidare. Det kan handla om medling när en konflikt identifierats, konflikthanterande insatser för en arbetsgrupp, arbetsmiljökartläggningar som fångar upp organisatoriska brister eller rådgivning och chefshandledning för att ge stöd i nästa steg.
På så sätt får du inte bara en rapport i handen, utan också möjlighet att stärka arbetsmiljön och relationerna framåt.
Vad kostar det och vad ingår?
Vi erbjuder faktaundersökning till ett fast pris. På så sätt vet du redan från början vad utredningen kostar, utan osäkerhet kring löpande timtaxor. Det ger dig förutsägbarhet i budgeten och trygghet i vad varje intervju kostar.
I priset ingår:
Intervjuer med anmälare, anmäld(a) och eventuella vittnen. (Fast pris per intervju)
Genomförande av utredningen av två erfarna utredare.
En skriftlig rapport med tydlig redovisning av vad som framkommit.
Konkreta rekommendationer kopplade till den organisatoriska och sociala arbetsmiljön.
Möt våra experter på kränkande särbehandling
Alla våra utredningar genomförs av Sandra Lindström och Johan Söderström. De är båda legitimerade psykologer och organisationskonsulter med lång erfarenhet av att utreda kränkande särbehandling och diskriminering. Det är din garanti för kvalitet, rättssäkerhet och trygghet genom hela processen.
-
Sandra Lindström
Sandra är legitimerad psykolog med specialistkunskap inom arbetsmiljö och organisationspsykologi. Hon har stor erfarenhet av att genomföra rättssäkra utredningar av kränkande särbehandling och diskriminering, och är särskilt skicklig på att möta människor i känsliga situationer med professionalism och trygghet.
-
Johan Söderström
Johan är legitimerad psykolog och organisationskonsult med lång erfarenhet av arbetsmiljöutredningar. Han är utbildad i metoden Faktaundersökning och har arbetat med både kränkande särbehandling och diskrimineringsärenden. Johan bidrar med ett analytiskt och tydligt arbetssätt som hjälper arbetsgivare att få klarhet i komplexa situationer.
Läs mer om kränkande särbehandling
Hantera kränkande särbehandling på arbetsplatsen - en komplett guide
Kränkande särbehandling är ett allvarligt arbetsmiljöproblem som kan få stora konsekvenser för både individer och organisationer. I den här artikeln förklarar vi skillnaden mellan kränkande särbehandling och mobbning, ger exempel på beteenden och visar hur du som arbetsgivare kan arbeta både förebyggande och hanterande.
Så vet du när det är dags att agera – tre situationer som lätt missas
Att veta när man som chef eller HR behöver agera är inte alltid enkelt. Den här artikeln lyfter tre vanliga situationer som ofta förbises – och visar hur tidiga insatser kan förhindra att små problem växer till större arbetsmiljöfrågor.
Ta steget idag – vi finns här för dig
Det kan kännas både svårt och osäkert när någon lyfter att de blivit utsatta. Du behöver inte stå ensam i det. Våra erfarna psykologer och organisationskonsulter hjälper dig att reda ut situationen och hitta rätt väg framåt.
Boka 30 minuter kostnadsfri rådgivning redan idag. Tillsammans skapar vi trygghet på din arbetsplats.