Årets konflikthanterare 2025

För chefer och ledare som gör skillnad

Nominera

För andra året i rad lyfter Medlingscentrum fram chefer och ledare som visar vägen mot ett mer konfliktmodigt arbetsliv.

Årets Konflikthanterare hyllar personer som med mod, empati och målmedvetenhet vänder utmaningar och konflikter till möjligheter för utveckling.

Syftet är att belysa vikten av ledare som tar ansvar för relationer och arbetsmiljö, och som inspirerar andra att möta utmaningar med dialog, samarbete och vilja till förändring.

Genom att uppmärksamma dessa förebilder vill vi bidra till en kultur där konflikter ses som en källa till utveckling – inte splittring.

Förra året tilldelades Fredrik Engström, advokat och grundare av Engström & Hellman Advokatbyrå, utmärkelsen för sitt värderingsdrivna ledarskap och sitt arbete för transparens, inkludering och långsiktig hållbarhet.

Vem kan du nominera till Årets Konflikthanterare?

Priset är till för att hylla chefer och ledare som har gjort en betydande insats för att hantera konflikter, stärka samarbetet och utveckla arbetsmiljön. Nomineringen är öppen för personer som under det senaste året har visat mod, empati och målmedvetenhet i sitt ledarskap. Oavsett om det handlat om att förebygga konflikter, hantera en svår situation eller leda verksamheten genom förändring. Du nominerar utifrån ett av dessa kriterier:

  • Förebyggande insatser
    En chef eller ledare som har identifierat tidiga signaler på konflikt och motverkat en eskalation. Genom att skapa trygghet, tillit och goda relationer har personen lagt grunden för en arbetsmiljö där medarbetare trivs, utvecklas och samarbetar hållbart. Att arbeta förebyggande med konfliktfrågor är en central del av ett konfliktmodigt och långsiktigt ledarskap.

  • Hantering av utmanande konflikter eller förändringar
    En chef eller ledare som har hanterat en betydande konfliktsituation eller lett verksamheten genom en svår förändring på ett konstruktivt sätt. Genom sitt tydliga och empatiska ledarskap har personen inte bara löst situationen utan också stärkt tilliten och lagt grunden för en mer hållbar framtid för organisationen.

Oavsett insatsens karaktär är vi på jakt efter de som ser konflikter som möjligheter till utveckling och som vågar ta ansvar för att skapa en hållbar arbetsmiljö.

Juryns kriterier för att ta fram finalister och vinnare


Mod: Förmåga att agera tydligt och konstruktivt i svåra eller känsliga situationer.

Förebyggande: Har identifierat tidiga signaler på konflikt och agerat för att undvika eskalation.

Påverkan: Insatserna har haft tydliga effekter på arbetsmiljö, trivsel och/eller produktivitet.

Långsiktighet: Arbetet har bidragit till hållbara förändringar i verksamheten.

Principfasthet: Har stått upp för organisationens värderingar och tagit ansvar även när det inneburit risker eller obekväma beslut.

Så fungerar Årets Konflikthanterare

Du kan nominera en kandidat till Årets Konflikthanterare fram till den 12:e december. Vinnaren presenteras i slutet av januari och belönas med:

  • En föreläsning på 1,5 timmar om konfliktmodigt ledarskap för chefer i sin verksamhet (värde 25 000 kr). Utanför Stockholm så sker föreläsningen digitalt.

  • Proffesionell handledning om 3 timmar från seniora konsulter från Medlingscentrum för fortsatt utveckling (Värde 10 000 kr).

  • Ledarskapsböcker.

Nominera någon som du tycker förtjänar att hyllas för sitt arbete med att skapa hållbara arbetsmiljöer och vända konflikter till möjligheter!

Jury

  • Kerstin Ljungström


    Kerstin Ljungström arbetar sedan mycket lång tid med att underlätta samarbete och hantera konflikter och oenigheter på arbetsplatser. Hennes fokus är att stimulera till konstruktiva bidrag där allas kompetens används och vidareutvecklas så att effekten i verksamheten blir hög. Hon är författare till flera böcker bl. a. Konflikter på jobbet? och prisbelönta Förändring som leder vidare.

  • Fredrik Engström


    Fredrik Engström är advokat och grundare av Engström & Hellman Advokatbyrå samt vinnare av Årets Konflikthanterare 2024. Som chef och ledare har han under många år arbetat med att bygga strukturer som förebygger konflikter och stärker samarbete i en komplex bransch. Genom sitt värderingsdrivna och strategiska ledarskap har han visat hur dialog, ansvar och tidiga insatser kan skapa hållbara arbetsmiljöer över tid.

  • Johannes Öhman


    Johannes Öhman är teaterchef för Dansens Hus i Stockholm. Han har i över två decennier lett stora kulturorganisationer genom förändring och utveckling – alltid med fokus på mod, kreativitet och mänskliga värden. Genom sitt ledarskap har han visat hur dialog och tillit kan skapa både konstnärlig förnyelse och hållbara arbetsmiljöer.

  • Tamara Mašković Wängborg


    Tamara Mašković Wängborg är specialist på konflikthantering och medling, föreläsare och grundare av Medlingscentrum. Hon är internationellt ackrediterad medlare vid CEDR i London och har över 15 års erfarenhet av konflikthantering, både nationellt och internationellt. Hon är också författare till boken När samarbetet skaver.

Nominera årets konflikthantarare

Nomineringen till Årets konflikthanterare är nu öppen. Finalister och vinnaren presenteras i januari månad.

Till nominering