Semesterfördelning
Medlingscentrums råd till chefen som sitter med årets semesterplanering.
Läs mer information om konflikthantering och våra tjänster här.
Sammanfattning av video i 10 punkter:
Börja i god tid, senast början av mars.
Planeringen bygger på transparens, delaktighet och förståelse.
Låt arbetsgruppen själva sköta merparten av planeringen i ett gemensamt möte som du leder (transparens).
Skapa en tydlig policy för semesterplanering:
Sätt deadline för inlämning av semesterveckor, ge ingen förtur.
Alla har rätt till 4 veckors sammahängande semester i juni, juli eller augusti.
Håll det gemensamma mötet, börja gärna med en runda där alla får berätta om sina planer (förståelse).
Visualisera veckorna och låt arbetsgruppen först kompromissa med veckorna (delaktighet).
Om man inte kommer överens behöver du fördela veckorna.
Om problem uppstår, leta efter orsaker/konflikter "under ytan".
Om medarbetare är missnöjda, ta individuella samtal utanför det gemensamma mötet.
Ha en fin semester!